每天在网上闲逛，杭州悔要去发现不同群体的厂裁偿不同诉求，有些事情网上都有答案，员赔员工你在公司遇到了类似的立马事情，谁处理的协议好，就模仿别人去解决问题。司后有的杭州悔人在打发时间，有的厂裁偿人在找解决方面。

你的员赔员工心思花在哪里，结果就会产生在哪里，立马就拿写文章一样，协议素材这个东西，司后不需要自己寻找，杭州悔到处都是厂裁偿模板，只是员赔员工看你自己擅长哪个领域。好的内容，是能引发用户共鸣的，专业和非专业用户能感知到。

有的人是想离开大厂，只是不想主动离开，被动离开是有大礼包的，主动离开啥也没有，真能随便找到工作，很多人都会随心所欲的工作。有的人是迫于无奈在公司，有的人能选择自己理想的公司。

在公司遇到什么领导，人的感受就是什么，有的领导让人想离开公司的冲动，有时候公司让人走，其实是好事，只要给出合理的赔偿就行。只想让员工加班，谈奉献，不愿意给出合适的报酬，是没人愿意在公司长干的。

现在的行情一般，公司占据主动权，你不喜欢公司，也没辙，除非你能给公司带来新的发展，只是纯执行确实对公司价值不大，那么公司就会对人员进行优化。公司好不好，要看公司的业务发展情况，业务发展好，态度也许会不一样，发展不好了，啥问题都会遇到。

对公司不满意的时候，要试着出去找工作试试，或者直接跟公司摊牌也行，谈合适的报酬，否则待着也是很痛苦的。在职场越快找到机会越好，慢了，求职也会比较困难。

大厂的赔偿金比较多，离职后人确实会开心一阵子，再去求职是有难度的，大公司在优化人的时候，其他公司也会做类似的操作。如果还想继续找工作，只能是扩大求职的范围，否则找工作会比较困难。

大厂是行业风向标，他们不好了，其他公司也一样的，去哪里都类似，只有知道哪里还在发展，去哪里，才有工作的机会。在公司时刻做好准备，让自己有选择的能力，想让公司高看自己，就看自己能给公司带去什么。